اختصاصی گیلانیان : هنوز شهردار رشت حکمش را دریافت نکرده و بر دفتر کار خود مستقر نشده و کارهای زمین مانده را سر و سامان نداده زمینه ورود نور چشمی ها بسمت شهرداری در حال حرکتند !

معمولا اصول مدیریت حکم می کند وقتی شخصی برای مدیریت برگزیده می شود کار خود را مدتی با مدیران زیر مجموعه موجود ادامه دهد تا فرصت کافی برای شناسائی قوت و ضعف مدیران تحت امر خود پیدا نماید سپس با مطالعه و تحقیق نسبت به تغییر نیروها برای رفع ضعف ها اقدام نماید .

مدیری که هنوز بر جایگاه مدیریت خود جلوس نکرده و از نیروهای خود ارزیابی درستی بدست نیاورده وقتی علی الراس یا توسط دیگران اقدام به تغییر مدیران یا مدیر زیر مجموعه می نماید بدون شک چنین مدیری موفق نخواهد بود ،علی الخصوص اداره ای مثل شهرداری که طی سال های گذشته کثرت ورود و خروج مدیران و عزل و نصب های رابطه ای و ضابطه ای نیروهای فعالش را زمین گیر و دلسرد نموده است .

اگر چه شهرداری رشت از جمله اداراتی است که بگفته شهردار قبلی حدود یک سوم نیروآن مازاد بر نیاز می باشد و سالانه بخش قابل ملاحظه ای از بودجه این اداره خودکفا و خودگردان صرف پرداخت حقوق و مزایای نیروهای مازاد می شود ولی کماکان بدون سر و صدا عزیزانی (!) در این اداره جذب می شوند و مشکلی بر مشکلات این اداره خدمات می افزاید !؟

در گذشته در خصوص اختصاص بودجه سالانه در ادارات عمرانی و خدماتی رسم براین بود که از کل بودجه سالانه حداکثر تا 60 درصد به امور جاری و تا 40 درصد به امور عمرانی اختصاص می یافت و گاهی این تقسیم برعکس و نهایت به 50 ، 50 می رسید ولی در اداره شهرداری با توجه به کثرت نیروهای مازاد و تغییرات مدیریتی از صدر تا ذیل نه تنها هیچکدام از این تقسیم بندی محقق نشده بلکه طی چند سال گذشته در تامین بودجه تعیین شده شدیدا با مشکل مواجه بوده و این مشکل کماکان بدلیل ضعف مدیریت خرد و کلان شهری همچنان ادامه دارد .

از این رسم معمول هزینه زا در شهرداری که بگذریم نکته قابل تامل این است که این اداره علیرغم داشتن نیروهای فنی با تجربه فراوان مدت ها است این نیروها اگر نگوییم مورد تحقیر قرار می گیرند  بلکه می توان گفت مورد بی مهری قرار دارند و به جای استفاده از توانمندی های موجود این اداره برای تشویق نیروهای فنی و ایجاد امید ترقی و پیشرفت در آنان هر از گاهی مثل مورد اخیر به مدد رابطه نیروی قرضی بعنوان سرپرست در یکی از پست های کلیدی شهرداری رشت تزریق می شود که این عمل خیلی از ذهن ها را به خود مشغول کرده است ؟! زیرا :

در ادارات رسم بر این است وقتی پستی بهر دلیلی خالی می شود یکی از نیروهای موجود در آن اداره که معمولا از سمت هائی چون : معاون، قائم مقام ، کارشناس ارشد ، نفر دوم و ... برگزیده می شود تا تعیین مسئول مستقیم بعنوان سرپرست واحد و حتی اداره تعیین و بکار گمارده می شود تا کارها زمین نماند . وقتی در این مورد خرق عادت می شود و بدون اعتنا به توانائی های موجود حتی سرپرست یک معاونت کلیدی که گفته می شود با یکی از نیروهای تاثیر گذار قرابت سببی هم دارد از اداره دیگری به خدمت گرفته می شود این اقدام می تواند پیام هائی داشته باشد و یا لااقل بازار شایعه را داغ و داغ تر نماید .

الف – گروهی معتقدند اقدام صورت گرفته قبل از رسمی شدن شهردار را احتمال نتیجه داد و ستد "رای به خودی" می داند که انجام آن را اجرای تعهدات شفاهی می داند !

ب – بعضی انیز زمان را ، زمان مناسب برای تحمیل نورچشمی به شهردار جدید می داند و اعتقادی هم به تکرار این فرصت ندارد ؟!

ج – دسته ای نیز اقدام صورت گرفته را ناشی از پیش بینی عدم تایید حکم شهردار از سوی وزارت کشور و جلوگیری از زیان "شرکت سهامی خود و رفقا" به قول ابراهیم خلیلی ، شهردار معزولی رشت می دانند !

د – جماعتی نیز دلیل تعجیل برگزاری معارفه نیروی جدید در شهرداری را عدم پذیرش حکم شهردار از سوی وزارت کشور می دانند ! که در صورت پذیرفته شدن شهردار معارفه نیروی جدید در زمان بی وزنی شهرداری بی معنی است ! 

البته تعطیلی جلسه شورا بسبب غیبت 8 نفر از اعضا این شایعات را دامن زده است .

امید است که مورد آخر نباشد زیرا شهر رشت دیگر طاقت کش و قوس مجدد تعیین شهردار دیگری را ندارد چون ممکن است در این مدت نورچشمی های دیگری معارفه شود و تا جائی که عنان و اختیار از دست همگان خارج شود .