Wednesday، 19 June 2024 | چهارشنبه، 30 خرداد 1403
1 2

گیلانیان : شاهرخ یوسف زاده چابک پیش از ظهر امروز در جمع خبرنگاران با اشاره به اینکه تغییر و تحول در مسئولیت موجب ایجاد انتظار در افراد می شود، اظهار کرد: اگر قرار بود پس از تغییر تحولی در دانشگاه ایجاد نشود، جابه جایی لازم نبود.

وی ادامه داد: دانشگاه علوم پزشکی گیلان به دلیل شرایط گذشته و متأثر از فضای اقتصادی دچار چالش هایی شده و این امر سبب دوری از خواسته هایش شده است.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان با بیان اینکه انتخابات نشان داد مردم خواستار تغییرات بودند، تصریح کرد: دانشگاه علوم پزشکی گیلان در آستانه بهار طبیعت خواستار تحول و تغییر بود.

یوسف زاده چابک متذکر شد: دانشگاه علوم پزشکی گیلان خود را خانواده بزرگ تلقی می کند و مهم ترین چالش آن فرهنگ سازمانی است.

وی نیروی انسانی و ایجاد انگیزه را از برنامه های دانشگاه علوم پزشکی گیلان عنوان کرد و افزود: نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه علوم پزشکی است.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گیلان از تدوین برنامه این دانشگاه بر پایه سند 1404 خبر داد و بیان کرد: سه ماه آینده برنامه مذکور تدوین می شود.

یوسف زاده چابک، مسیر دانشگاه علوم پزشکی گیلان را جدید عنوان کرد و گفت: مسیر دانشگاه می تواند الگوی دیگر سازمان ها و متفاوت باشد.

همرسانی کنید:

نظر شما:

security code

طراحی و پیاده سازی توسط: بیدسان